3月10日，对于玉环市人民医院健共体集团的劳务派遣工缪怡倩而言，是一个值得铭记的日子。这一天，她身着正装，手握投票器，在集团工会三届一次会员代表大会上，郑重地投下了自己的一票。更让她心潮澎湃的是，她本人也高票当选为本届工会的正式会员代表。

从一名劳务派遣工到职工“代言人”，身份的转变不仅让缪怡倩感慨万千，也让“民主管理”这四个字，在玉环市人民医院变得前所未有的具象化。

时间回溯到2025年8月，在那个盛夏的入会仪式上，玉环市人民医院健共体集团党委书记陈增瑞郑重承诺：保障劳务派遣工合法权益，确保职代会中派遣员工代表比例不低于5%。这不仅仅是一句口号，更是一份沉甸甸的政治责任。

半年后的今天，正值工会换届之际，集团党委和工会将承诺付诸实践。经过严格的民主推选程序，缪怡倩等一批优秀的劳务派遣工脱颖而出，被推选为正式的会员代表。

会上，缪怡倩端坐于代表席，认真听取并审议了工会工作报告、财务经审报告，并在分团讨论中，就“派遣职工同质化培训”“健康营养食堂”等话题提出了自己的建议。她的发言实实在在，带着一线职工的温度，赢得了在场代表的阵阵掌声。

“清廉，不仅是在财务上，更是在代表推选的政治生态上。”这是玉环市人民医院健共体集团上下一致的共识。

此次换届，将“清廉工会”建设贯穿始终。在代表推选环节，医院严格遵循“流程公开透明、进度公开通报、结果公开可查”的“三个公开”原则。从酝酿提名到资格审查，从公示监督到最终选举，每一个环节都晒在阳光下。

“我们要确保每一张选票都经得起检验，每一名代表的产生都符合民意。”集团工会主席胡敏表示。缪怡倩等劳务派遣工代表的当选，不仅是“民心所向”，更是制度使然。这既是对劳务派遣工集中入会时承诺的兑现，更是医院涵养清明政治生态、推进全过程民主的生动注脚。

据了解，自2025年启动新就业形态劳务派遣职工集中入会工作以来，作为试点单位，玉环市人民医院以“啃硬骨头”的精神，历时数月攻坚，最终在去年10月底实现了派遣人员“身份核查、应入未入会清零、会员组织关系转接、工会经费足额拨缴”的四个100%目标。

135名劳务派遣工全部有了“娘家”，那如何让他们从“物理融入”转向“化学融合”？答案就是民主管理。让优秀的劳务派遣工进入职代会，不仅提升了他们的政治地位，更激发了整个群体的主人翁意识。

“缪怡倩当选后，我们几个同批考进来的小姐妹特别激动。”一名中药房的年轻护士说，“大家觉得只要好好干，在这里一样有奔头，声音一样被听见。”

这种“双向奔赴”的关爱，正在转化为强大的凝聚力。正如医院提出的“四个100%”目标和“双向奔赴的爱心”内涵所期许的那样：保障权益、畅通发展、共享温暖。如今，在这家医院，劳务派遣工不仅可以平等参与“优秀员工”评选，纳入干部培养视野，更能通过代表渠道，参与到医院的重大决策中来。

“缪怡倩们”的这一步，迈出的不仅是个人的一小步，更是玉环工会推进新就业形态劳动者权益保障的一大步。此前，《台州玉环市总工会“三新三好”重构劳务派遣工权益保障生态》入选浙江省工会重点工作创新案例。

在大会闭幕式上，看着意气风发的新一届代表，许多老职工感慨万千：“民主管理不再是一个抽象的概念，它就在缪怡倩那张认真的脸上，就在她那份写着实情的提案里。”

当劳务派遣工被选为工会会员代表，当家作主变得可感可触，玉环市人民医院健共体集团工会用一张张选票、一次次审议，生动诠释了新时代基层工会的担当与作为。这股来自基层的民主清风，正如三月的春潮，温润而充满力量，推动着和谐劳动关系驶向更深远的蓝海。