眼下，正是秋招进行时，一场场招聘会正成为高校毕业生与优质岗位对接的关键桥梁。10月29日，台州职业技术学院2026届毕业生秋季校园招聘会在校中心广场举行。

此次活动是2025年浙江省技能人才岗位进校园系列招聘会之一，由浙江省人力资源和社会保障厅主办，浙江省职业介绍服务指导中心、台州市人力资源和社会保障局以及学校共同承办。

现场人头攒动，手持简历的台职学子们穿梭于企业展位间精准自荐，与企业代表展开深度对话；招聘负责人俯身详解岗位前景，即时解答学生发展疑虑。

据悉，这场秋招会共吸引近300家涵盖生物医药、教育文化、机械制造、新能源等多领域的优质企业参与，一次性释放岗位5000余个。其中不乏吉利汽车、杰克科技、水晶光电、华海药业、海德曼等头部企业，可以说是“含金量”十足，充分满足了不同专业学子的求职需求。

除了岗位“量足质优”，台职院还在服务细节上花了心思，让求职过程更高效、更省心。“此次秋招会的一大亮点，是新引入AI技术赋能就业。”台职院学生工作部部长郑向军介绍。比如引入AI智能简历投递系统，通过大数据分析和智能算法，实时解析学生简历信息，快速对接企业需求，实现人岗双向精准推荐；以及AI模拟面试，通过智能系统模拟职场面试场景，让学生提前熟悉面试流程与常见问题，吸引了不少学生驻足体验。

此外，现场还设置了职业指导专区，让资深就业导师和行业专家“坐诊”，为学生提供一对一简历修改、面试技巧培训、职业发展规划服务。对很多缺乏求职经验的学生来说，“简历怎么突出优势”“面试该怎么应答”“未来职业路该怎么走”都是实打实的难题，而这些“点对点”的指导，正好精准破解了这些困惑，帮学生少走弯路。

“我们基本每年都来参会，至今已有70多名台职学子陆续在本公司就业，他们不仅专业基础扎实，还展现出较强的创新思维与沟通能力。”浙江诺得药业有限公司人力资源经理麻绍彪说，今年公司计划招聘一些制剂生产方向的同学，作为后续管理、技术方面的储备人才。“今天收到的简历中，有多位学生参与过校企合作项目，对行业前沿技术有一定了解，我们已经邀请不少学生进入下一轮面试。”

麻绍彪还表示，随着医药行业的快速发展，不管是在岗位的功能上还是职级上，其实发展机会是非常多的。他建议学子们可以针对自身情况，做好长远的职业规划和考虑。

同样求贤若渴的吉利汽车临海公司（浙江陆虎汽车有限公司）招聘负责人表示，在技术岗位领跑的秋招市场中，一份漂亮的简历仅是“入场券”，企业面试者正愈发深入地考查求职者的自学能力、解决具体问题的能力和创新精神。

医药学院药品生产技术专业2026届毕业生单佳怡一下午投了三四份简历，她重点关注离家近、专业对口的岗位。“刚进去还是实习期，所以我对薪资方面并没有太高要求，主要是想先拓展自身的能力。”单佳怡说，“适配的岗位其实就那么一两个，从下午投简历的情况来看，就业竞争还是非常激烈的。”她前期向学长、辅导员们询问经验，对简历进行了修改优化，期待能收到心仪的Offer通知。

“除了全年规模最大的秋招会外，每个学院每年还会举办3至4场专场招聘会，并不定期地邀请知名企业负责人、优秀毕业生代表开设职业规划课、讲座等，为同学们开展全方位的就业求职指导。”郑向军介绍。

本次招聘会的成功举办，不仅为2026届毕业生提供了宝贵的求职机遇，也进一步加强了校企合作的深度与广度。校方表示，将继续以服务学生成长成才和服务区域经济发展为己任，不断拓展就业市场，优化就业服务，全力助推毕业生实现更加充分、更高质量的就业，为地方经济社会发展输送更多优秀的技术技能型人才。