5月15日，走进八环科技集团股份有限公司的智能化精密车间，若干条生产线上，机械臂挥舞翻转，毛坯历经磨加工、装配等多道工序后，各种规格的高端轴承鱼贯而出。

不远处的一台设备旁，张贴着两个裱框，吸引了记者注意，上面分别写着：“2022年7月，授予精密一车间十二线实现黑灯跑线5小时改善业务奖”“2023年10月，授予精密一车间十二线实现黑灯跑线7小时46分钟改善业务奖”。

“这代表该生产线在那么长的时间内，可以完全不依靠人工、安全高效地运行，且生产出的产品百分百合格。”技师肖义介绍，这是车间工人合力创新，不断改良工艺的结果，类似的项目还有很多。

据悉，八环科技以“三支队伍”建设为引领，着力打造高水平创新型人才、高素养劳动者队伍。目前，共有职工900余人，其中，专业技术人员123人，取得职业技能等级证书的高技能人才占比56.56%。

精准发力 打造人才聚集高地

作为工业核心基础零部件，轴承被形象地比喻为“工业的关节”，作为轴承领域的佼佼者，八环科技坚持走“专精特新”发展道路，目前正聚焦航空航天轴承、高端机器人轴承、高端汽车轴承等几大板块，加快推进新质生产力的发展。

在这一过程中，八环科技深刻意识到，“人”是新质生产力的创造者和使用者，也是新质生产力生成过程中最活跃、最具决定意义的能动主体，要让“人”这一“关键变量”持续转化为驱动新质生产力发展的“最大增量”。

对此，八环科技通过开展多元化、多渠道的“内引外招”，分层分类开展招才引智工作，让人才与企业精准匹配。曾志彬便是其中一位。

2021年，时年50岁的曾志彬还在国内一家滑动轴承龙头企业就职。“当时企业考虑到我的年龄，就让我从一线转去做辅助工作。但我自身非常喜欢研发设计，还想继续挑战，实现自我价值。”曾志彬说。

同年，八环科技向他抛出橄榄枝，希望他来公司担任某型重点轴承首席设计师，并介绍，公司面向企业高管、一线骨干、技能大师、创新达人开放持股。

正是被八环科技广阔的发展前景和股权激励机制所吸引，曾志彬鼎力加盟。仅3年，他已研发专用轴承50余种，为公司增收3000万元。

此外，校招也是八环科技引才的重要抓手。公司党委书记、副总裁陈国民说，公司与河南科技大学、大连工业大学等具有轴承相关专业的大学长期合作，董事长陈振林就是毕业于河南科技大学。

培训提能 搭建练兵舞台

4月，八环科技“轴星”计划之销售铁军特训营系列活动启动，旨打造一支具备轴承专业应用能力的销售铁军。

陈国民介绍，“产品升级，工厂升级，人也要跟着一起‘升级’。也只有人才队伍不断发展壮大，才能为产品升级提供重要支持。”

在人才培养上，八环科技同样采取分层次分级模式。

比如，对技能人才，从一般的操作员工到技工，再到技师，八环科技鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素质和业务技能。公司与台州大专院校开展校企合作，并在制度里规定，报考职大、电大、函大、远程教育、自考等对口专业，毕业后继续在公司工作满2年的，凭有效票据定额报销学费。

对高技能人才，八环打造了国家级博士后科研工作站和省级“王建平技能大师工作室”。前者拓宽人才的学术视野，为科研工作者搭建施展才华的舞台。后者挖掘吸收技能特长人才，进一步往高水平机修专员方向培养。

为了实现企业和劳动者双赢，八环科技还建强健全管理、科研、生产三个团队，落实人才发展建设，日常开展针对性培训，组织开展校企合作、劳动竞赛等活动。

制度保障 打通涨薪通道

2009年，肖义通过校招，从湖北来到台州，在八环科技一待就是15年。

“公司长期坚持营造尊重知识、崇尚技能、鼓励创新的氛围，让每个人都有学习、成长的机会，这于我而言很重要。”肖义说。

为激发员工创新能力，八环积极鼓励技术工人投身合理化建议、工艺改良和技术创新活动，并出台相关管理办法 ，对员工提出的合理化建议，只要是新建议都给予奖励，个人奖最高1万元，团队奖可超10万元。公司有多项工艺改良方法源于员工的合理化建议，以提案提出者或实施者的名字命名。

“记得刚进公司没多久，我发现一条生产线上有好几个部分没被利用起来，于是写了改善方案，确定可行后，公司一次性奖励了我200元，开心极了。”肖义说，也是从那个时候，他想学习更多知识，成为一名专业技术人员，而且通过学习、提级，薪资不断上涨。

据悉，为了给员工提供职业全周期职业规划体系，打通提级涨薪大通道，优化技能人才成长环境，八环科技制定了各种制度——

根据不同岗位、工种，差异化设置集团总部管理通道、工厂（事业部）管理通道、专业技术通道、技术工人通道等4条职业发展道路，纵向畅通晋升路径，横向鼓励转换通道；

出台《技能等级考评管理办法》《师带徒管理办法》《创新项目及其成果管理制度》等制度，营造技能“传帮带”、技术自主创新的良好氛围；

采取“一岗多薪”模式，由岗级、薪档构成，岗级与岗位等级对应，体现岗位价值，每个岗级又划分为若干个薪档，与员工技能水平对应，体现技能价值；

……

“通过‘一引二留三发展’，构建‘以人为本’的管理理念，让人才‘地位高起来’，更要‘收入涨上去’，才能激发最磅礴的人才脉动，走好创新驱动的高质量发展之路。”陈国民说。

编辑：庞晓栋

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