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为全力打造技能型社会建设先行市,温岭市政策再“加码”——4月23日,温岭市召开新闻发布会,介绍新一轮“曙光匠才”政策。与上一轮相比,评选范围更广,取消了每年入选总数不超过200人的限制,增加了上一年度温岭纳税二十强企业、工业二十强企业申报的市外子公司或异地研发机构中的科研人员。这一新策,是推动高素养劳动者队伍建设的有力之举。
早在2022年4月,温岭市就在全省率先出台“曙光匠才”评价管理办法,按照不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的原则,以社会化、市场化评价方式评选工匠人才,精准填补了现有人才政策无法覆盖的空白领域。
如今新一轮“曙光匠才”政策的发布,用实实在在的“获得感”,推动技能人才大有作为。温岭市市委常委、常务副市长张钊介绍,此次评价工作4月底启动,预计于5月底完成评选,获评的“曙光匠才”可享受房票补助、生活津贴、医疗待遇、人才公寓入住、子女入学、健康体检、金融扶持、人才服务等八方面的政策待遇。和上一轮相比,增加了金融扶持、人才服务两方面扶持待遇。
举例来说,“曙光匠才”Ⅰ类最高可享受不超过50万元的房票补贴,按年薪2%—6%比例享受生活津贴;可申请经报销后的个人负担部分医疗补助、信用担保贷款贴息、申领“台州人才码”政策……通过完善收入分配与激励政策,让技能人才获得“真金白银”,增强职业荣誉感与吸引力。
”构建‘技术工人培养+技能等级认定+技能薪酬挂钩’机制,全面推进工资集体协商,实施‘股权激励’改革。”温岭市人力社保局党委委员毛富珍介绍,除了“曙光匠才”政策外,温岭市计划到2024年底,开展技术工人发展通道指引和薪酬分配指引企业200家以上,形成“技能增、职级升、薪酬涨”的良性“扩中”循环。
编辑:何赛
审核:张怡
监制:林学富